企業理念

仕組みの再構築を通じてプロセスが解る人材の育成  
  1. 攻撃型生産管理(これまでのやり方を問い続ける)の導入 
  2. システム構築支援通じてプロセス人材の育成 
  3. 生産現場・スタッフの再構築への参画 
  4. 本社・外部取引先との情報連携・人材交流 
  5. 生きた計画(変化対応)と実績把握による仮説検証